常德德源小額貸款有限公司系常德經(jīng)開區(qū)財(cái)政局出資控股的國有獨(dú)資公司。青年人才多是公司的一大特點(diǎn)，公司現(xiàn)有員工32人，平均年齡31歲。

作為國有企業(yè)，近年來，公司大力實(shí)施定崗定酬、競爭上崗、績效考核系列人事改革，打破了國有企業(yè)“大鍋飯”現(xiàn)象，企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力得到有效激發(fā)。今年初，公司換頻升級(jí)，聚焦人才培養(yǎng)，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)人才隊(duì)伍，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，采取集中培訓(xùn)、專家講座、內(nèi)部研討、專題授課、以考促學(xué)等形式，多維度激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱潮，實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)提升與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

過去，員工參與培訓(xùn)主動(dòng)性不強(qiáng)、積極性不高，公司針對這種情況探索創(chuàng)新，提升培訓(xùn)活動(dòng)的吸引力，制定“戶外拓展”“交流外訓(xùn)”“沙盤演練”等一系列體驗(yàn)式教育活動(dòng)，現(xiàn)在，每個(gè)部門、每個(gè)層級(jí)都有一套專屬定制的“培訓(xùn)套餐”。

因疫情影響，“走出去”學(xué)受到限制，在具體實(shí)施過程中，公司利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷，組織中層管理者集中學(xué)習(xí)線上課程《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》，幫助大家從業(yè)務(wù)專家向管理高手蛻變；經(jīng)濟(jì)形勢錯(cuò)綜復(fù)雜，公司特邀市委黨校教授專題授課，分析探討國內(nèi)及區(qū)域宏觀經(jīng)濟(jì)形勢；針對員工業(yè)務(wù)技能提升需要，公司主動(dòng)對接市小微金融協(xié)會(huì)承辦“信貸調(diào)查及貸后管理”主題沙龍活動(dòng)；為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，公司引進(jìn)了經(jīng)典體驗(yàn)式培訓(xùn)課程《沙漠掘金》；作為該園區(qū)金融服務(wù)領(lǐng)域的排頭兵，服務(wù)和溝通是每個(gè)員工的必備技能，公司組織開展服務(wù)禮儀及情商溝通課程培訓(xùn)，確保金融服務(wù)更有溫度；公司各部門結(jié)合工作特性，定期開展內(nèi)部學(xué)習(xí)研討，一批優(yōu)秀的講師涌現(xiàn)出來，“導(dǎo)師幫帶”的機(jī)制也日趨成熟；公司還自主搭建了線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，學(xué)習(xí)方式更加靈活，讓員工利用碎片化的時(shí)間進(jìn)行知識(shí)賦能；除此之外，公司積極組織員工參加省、市協(xié)會(huì)舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年以來，公司已開展培訓(xùn)活動(dòng)15場次，員工參與率100%。

業(yè)務(wù)部學(xué)習(xí)行業(yè)政策及實(shí)操技能

通過大力實(shí)施人才素質(zhì)提升工程，公司員工汲取最新的行業(yè)政策、專業(yè)知識(shí)和理論思想的營養(yǎng)，工作質(zhì)量和效率顯著提升。今年1-6月，公司業(yè)務(wù)板塊完成業(yè)務(wù)筆數(shù)同比增長56%。30多名員工立足崗位，交叉交流、相互促進(jìn)，在“比學(xué)趕超”中成長為公司各條戰(zhàn)線的骨干力量。公司堅(jiān)持把員工培養(yǎng)成優(yōu)秀骨干，把優(yōu)秀骨干發(fā)展成為黨員，公司黨支部成立之初僅為5人，如今黨員覆蓋率已經(jīng)達(dá)到了53%，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了鮮活力量。

公司黨支部書記、董事長張平表示，公司致力于培養(yǎng)復(fù)合型人才，經(jīng)過幾年的積淀，鍛造了一支善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)、求上進(jìn)的人才隊(duì)伍，這在資產(chǎn)負(fù)債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。公司積極為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，不斷將人力優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型邁向新征程。